نحوه شکایت کارفرما از کارگر با چند روش آسان
شکایت کارفرما از کارگر به دلایل متعددی ممکن است در روابط کاری رخ دهد. در شرایطی که کارگران از انجام وظایف خود قصور کنند یا به طور غیرمجاز استعفا دهند، کارفرما می تواند اقدامات قانونی لازم را اتخاذ کند. این شکایات نه تنها محدود به قوانین کار نیست، بلکه می تواند شامل دعاوی کیفری و مدنی نیز باشد.
به همین دلیل، آگاهی از حقوق و وظایف طرفین در این زمینه از اهمیت ویژه ای برخوردار است. همچنین شما می توانید برای آشنایی با نحوه شکایت از کارفرما بابت بیمه، آگاهی از قوانین و مستندات قانونی برای پیگیری حقوق کارگران، قوانین وزارت کار را مطالعه کنید.
شرایط لازم برای شکایت کارفرما از کارگران
کارفرما در صورت وجود موارد مشخصی می تواند علیه کارگر شکایت کند؛ اما برای انجام این کار، شرایط خاصی نیز باید رعایت شود. برای طرح شکایت وجود یکی از موارد مشخص شده در قانون الزامی است. به عنوان مثال، اگر کارگر استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما اعلام نکند یا کمتر از 30 روز پس از استعفا به کار خود ادامه ندهد، کارفرما می تواند اقدام به شکایت کند. همچنین برای فسخ قرارداد کار معین کارگر باید مطابق با مقررات مربوطه اقدام نماید.
در قوانین شکایت کارفرما از کارگر مربوط به قصور کارگر یا نقض آیین نامه های انضباطی، کارفرما باید اثبات کند که کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی کرده و به تذکرات کتبی آن توجه نمی کند. همچنین در صورت شکایت از کارآموز، کارفرما وظیفه دارد ثابت کند که کارآموز از انجام کار، خودداری کرده است. در شکایت کیفری نیز کارفرما می تواند عناصر قانونی جرم را به اثبات برساند.
جهت موفقیت در شکایت از کارگری که خسارت به کارفرما زده است، وی باید سه مورد را اثبات نماید که شامل موارد زیر می شود:
- کارگر یا مرتکب خطایی شده یا از انجام وظایف خود کوتاهی کرده است.
- اشتباه کارگر، مستقیماً باعث وارد شدن خسارت سنگین به کارفرما شود.
- اشتباه کارگر در کار مستقیما باعث شده که کارفرما خسارت ببیند.
احراز این سه عنصر، شرط لازم برای صدور حکم به نفع کارفرما خواهد بود.
نحوه شکایت کارفرما از کارگر در چند روش
به طور کلی شکایت کارفرما از کارگر در 2 دسته قضایی و مشمول قانون کار قرار می گیرد. در ضمن بهتر است بدانید که اگر کارگر بدون اطلاع استعفا داده و به محیط کار خسارت وارد کرده، باید دو شکایت جداگانه برای او ثبت کنید. یکی شکایت به اداره کار موارد قانونی عدم حضور در محل کار و دوم، به علت موارد قانونی برای خسارت وارد شده از طرف کارگر.
1. نحوه شکایت قضایی و مراحل آن
اگر کارگر شما تخلفی خارج از قانون کار انجام دهد، باید شکایت خود را از طریق مراجع قضایی ثبت کنید. برای شکایت کیفری کارفرما از کارگر، باید ابتدا در سامانه ثنا ثبت نام کنید و متن شکواییه خود را تنظیم کنید. سپس به یکی از دفترهای خدمات الکترونیکی قضایی بروید و دادخواست خود را ثبت کنید. البته توجه داشته باشید که قبل از هر چیزی، مدارک لازم برای این کار را به همراه داشته باشید که شامل کارت ملی، رمز ثنا، سیمکارتی به نام خودتان می شود.
2. آموزش شکایت از کارگر در شکایات مشمول قانون کار
اگر کارگر شما در حیطه قانون کار دچار تخلف شد، می توانید به دو صورت آنلاین و حضوری شکایت خود را ثبت کنید:
1. نحوه ثبت درخواست شکایت به صورت حضوری | به نزدیک ترین شعبه اداره کار مراجعه کنید و مدارک لازم را به همراه خود داشته باشید. سپس فرم دادخواست را کامل کنید و منتظر اعلام جلسه حل اختلاف باشید. |
2. نحوه ثبت درخواست شکایت به صورت مجازی | وارد درگاه اداره کار به لینک parkar.mcls.gov.ir، شوید و احراز هویت کنید. پس از ثبت نام کامل با دریافت نام کاربری و رمز عبور از بخش اداره کل روابط کار، گزینه ثبت دادخواست را انتخاب کنید. حال اطلاعات خود را چک کنید که درست است یا خیر، در صورت درستی اطلاعات ادامه را بزنید و پس از وارد کردن اطلاعات محل کار و بارگذاری مدارک، درخواست را ارسال کنید. اکنون باید منتظر یک ابلاغیه جهت اطلاع زمان جلسه حل اختلاف باشید. |
نحوه پیگیری شکایت ها
پیگیری شکایت کارفرما از کارگر می تواند به دو روش آنلاین یا حضوری در اداره کار انجام شود. در حالت حضوری یک هیئت متشکل از نمایندگان کارگران، مدیران و یک مامور وزارت کار تشکیل می شود تا وضعیت شکایت را بررسی کند. لازم به ذکر است که احکام این هیئت، قطعی نبوده و امکان تجدید نظرخواهی از آن ها وجود دارد.
دلایل قانونی شکایت کارفرما از کارگران
بسیاری به اشتباه تصور می کنند که تنها کارگران حق شکایت دارند؛ اما قانون می گوید که کارفرما هم می تواند در بعضی موارد از کارگر شکایت کند. طبق مقررات قانون کار، کارفرما می تواند در مواردی خاص به اداره کار مراجعه کرده و نسبت به کارگران متخلف شکایت نماید تا حقوق قانونی خود را استیفا کند. قانون کار شرایط خاصی را برای شکایت کارفرما از کارگران مشخص کرده است که شامل موارد زیر می شود:
| طبق ماده قانون کار | دلایل ذکر شده قانونی برای شکایت |
| ماده 21 | استعفای غیرمجاز |
| ماده 25 | فسخ یک طرفه یا بدون اطلاع قرارداد کار |
| ماده 27 | قصور در انجام وظایف |
| ماده 114 | عدم انجام تعهدات کارآموزی |
1. شکایت از کارگر به علت استعفای غیرمجاز
بر اساس تبصره ماده 21 قانون کار شکایت کارفرما از کارگر، فردی که قصد استعفا دارد، باید این کناره گیری را به صورت کتبی به کارفرما اعلام کند و حداقل 30 روز پس از آن نیز به کار خود ادامه دهد. در صورتی که کارگر بدون رعایت این شرایط استعفا دهد، کارفرما حق شکایت از وی را خواهد داشت.
2. شکایت از کارگر برای فسخ قرارداد کار
طبق ماده 25 قانون کار، در قراردادهای با مدت معین یا برای انجام وظیفه ای مشخص، معمولا هیچ یک از طرفین حق فسخ را ندارند. بنابراین، اگر کارگر اقدام به فسخ چنین قراردادی نماید، کارفرما می تواند از وی شکایت کند.
3. قصور در انجام وظایف عامل شکایت کارفرما
ماده 27 این قانون بیان می کند که در صورتی که کارگر در انجام وظایف خود قصور کرده یا با وجود تذکرات کتبی، آیین نامه های انضباطی کارگاه را نقض نماید، کارفرما می تواند با مراجعه به اداره کار برای شکایت از کارگر اقدام کند.
4. عدم انجام تعهدات کارآموزی
طبق ماده 114 قانون کار شکایت کارفرما از کارگر، کارآموز موظف است پس از پایان دوره کارآموزی، حداقل به مدت دو برابر زمان کارآموزی خود در کارگاه کار کند. سرپیچی کارآموز از تعهدات خود می تواند منجر به شکایت کارفرما از طریق اداره کار و در نتیجه پرداخت خسارت شود.
دلایل شکایت کارفرما از کارگران خارج از حوزه قانون کار
علاوه بر موارد مشخص شده قانونی، کارفرما می تواند در خارج از حوزه کاری از کارگر شکایت کند که شامل موارد زیر می شود:
- ارتکاب جرم
- وارد کردن خسارت
1. ارتکاب جرم توسط کارگر
در صورت ارتکاب جرمی مانند سرقت، فحاشی یا توهین توسط کارگر علیه کارفرما، صاحب کار می تواند با طرح شکایت کیفری در دادسرا، حقوق تضییع شده خود را پیگیری کند.
2. وارد آوردن خسارت به کارفرما یا اموال کارگاه
اگر کارگری فعالیتی خلاف قانون انجام دهد یا وظیفه اش را نادیده بگیرد و در نتیجه به کارفرما یا وسایل کار خسارتی وارد شود، کارفرما می تواند به دادگاه شکایت کند و از کارگر بخواهد تمام خسارت هایی که دیده را جبران کند نماید.
بررسی شکایت ها با مشاور حقوقی
اختلافات در محیط کار معمولا اجتناب ناپذیرند و می توانند تنش هایی میان کارفرما و کارمند ایجاد کنند. با توجه به این که افراد عادی ممکن است اطلاعات کافی درباره حقوق و قوانین نداشته باشند، استخدام یک مشاور حقوقی می تواند روند رسیدگی به شکایت ها را تسهیل بخشد. یک مشاور حقوقی مجرب باید ویژگی هایی از جمله دانش کافی برای مدیریت شرایط و امانت داری نسبت به اطلاعات شرکت را داشته باشد. وظایف مشاور حقوقی شامل موارد زیر است:
- تسلط به قوانین کسب و کار و مالیاتی: مشاور باید به روز باشد و اطلاعات کاملی از قوانین و مقررات مربوط به کسب و کار و مالیات ارائه دهد.
- آگاهی از قوانین بانکی: شناخت دقیق از قوانین و مقررات بانکی، شامل چک و سفته، برای انجام معاملات مالی امن ضروری است.
- دانش درباره مسئولیت های کیفری: مشاور باید در زمینه مسئولیت های کیفری اطلاعات کافی داشته باشد و در صورت لزوم، اقدامات قانونی لازم را انجام دهد.
- حضور در تنظیم قرارداد ها: وی باید در زمان تنظیم قرارداد ها حضور داشته باشد و بار مالی و عوامل مرتبط با آن را بررسی کند.
- رسیدگی به امور بیمه: مشاور حقوقی باید با قوانین بیمه و صنفی آشنا باشد تا بتواند در امور بیمه ای به مشتریان مشاوره دهد.
- شرکت در مزایده ها و مناقصات: حضور فعال در مزایده ها و مناقصات از وظایف مهم مشاور است که به رقابت در بازار کمک می کند.
نتیجه گیری
شکایت کارفرما از کارگر یک موضوع مهم و پیچیده در روابط کارگری بوده که نیازمند دقت و رعایت قوانین مربوطه است. کارفرما می تواند در موارد خاصی، مانند استعفای غیرمجاز، قصور در انجام وظایف یا ارتکاب جرم از کارگر شکایت کند. این شکایات باعث حفظ حقوق کارفرما می شود و همچنین این کار بر نظم و انضباط محیط کار تاثیر می گذارد.
بنابراین درک قوانین و استفاده از مشاور حقوقی مجرب می تواند به کارفرمایان در مدیریت این فرآیند و دفاع از حقوق قانونی شان یاری رساند و شما می توانید با سایت خدماتی لیست بیمه با مشاورانی در این زمینه ارتباط بگیرید.