حق خوار و بار در قانون کار چیست؟
بر اساس روابط کارگر و کارفرما، کارگران علاوه بر دریافت حقوق، مزایای دیگری هم از جمله حق خوار و بار دریافت می کنند. خوار و بار نوعی کمک هزینه است که کارفرمایان به صورت ماهیانه به کارگران خود پرداخت می کنند تا بخشی از هزینه های ضروری زندگی آن ها از جمله خوراک را تامین کند.
این مزایای غیر نقدی در کنار حقوق و مزایای نقدی، بخشی از حقوق قانونی کارگران در قبال کار انجام شده است. درک جامع این موضوع می تواند زمینه مناسبی برای تحلیل جزئیات و چگونگی محاسبه و اجرای این حق فراهم کند. شما ساکنین کلان شهر مشهد می توانید با وکیل بیمه تامین اجتماعی مشهد راجع به این موضوع و دیگر حق و حقوق خود مشورت کنید.
حق خواروبار؛ کمک هزینه ضروری زندگی کارگران
یکی از مزایای کارگران مشمول قانون کار، حق خوار و بار است که مبلغ آن هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین، و توسط هیئت وزیران هم مورد تایید قرار می گیرد. این مبلغ از ابتدای سال به کارگران و کارفرمایان اطلاع رسانی می شود و برای مدت یک ماه قابل پرداخت است. پس از آن، مبلغ جدید برای ماه بعد مشخص و پرداخت می شود. دقت داشته باشید این مبلغ به افرادی تعلق می گیرد که قرارداد آنها کاملا مطابق قانون کار باشد. برخی شرکت ها بندهایی را در قرارداد خود اضافه می نمایند که باعث می شود پرداخت این حق از گردن آنها رفع شود. به همین دلیل شما به عنوان کارمند باید با تمامی بندهای قرارداد قانونی آشنا داشته باشید. در فرم قرارداد کار موقت pdf، تمامی این بندها آورده شده است.
حق خوار و بار به عنوان یکی از مزایای غیرنقدی کارگران، در کنار دریافت حقوق و دستمزد ماهانه، به آن ها کمک می کند تا بخشی از هزینه های ضروری زندگی خود را تامین کنند. این موضوع علاوه بر ایجاد انگیزه و افزایش رضایت شغلی کارگران، در بهتر شدن شرایط زندگی هم کمک کننده است.
شرایط حق خواربار کارگران در قانون کار چگونه است؟
دریافت حق خواروبار برای کارگران و کارمندان مشمول قانون کار، دارای شرایط خاصی است. بر اساس بخش نامه شماره 12503/ ن مورخ 17/7/1360، مقدار تفاوت کمک هزینه های مسکن و خوار و بار باطل شد. از این رو، کارفرمایان نباید تفاوت حق خوار و بار در زمان بیماری را به کارگران پرداخت نمایند. همچنین، شرایط پرداخت این کمک هزینه برای ماه های 29، 30 و 31 روزه نیز بر اساس ماه 30 روزه انجام می شود.
اما کارگاه ها می توانند در صورت تمایل، این کمک هزینه را در شش ماه اول سال، 31 روزه پرداخت نمایند. به علاوه، یکی از اساسی ترین الزامات دریافت این کمک هزینه، مشمولیت قانون کار محسوب می شود؛ بنابراین کارگرانی که مشمول قانون کار نیستند، نمی توانند از این مزایا بهره مند شده و از آن استفاده کنند.
ارتباط میان حق خواروبار سال 1403 و حق السعی چیست؟
حق السعی یک مفهوم کلی و گسترده است که کلیه دریافتی های کارگر از کارفرما را در بر می گیرد. این دریافتی ها شامل دستمزد پایه، اضافه کار، مزایای رفاهی و همچنین حق خوار و بار است. این مبلغ برای سال 1403 توسط وزارت کار تعیین و ابلاغ شده است. در واقع، هنگام محاسبه و پرداخت حق السعی به کارگران، کارفرما باید مبلغ مربوط به این کمک هزینه را نیز محاسبه و به آن اضافه کند.
به عنوان مثال، اگر حق السعی یک کارگر 5 میلیون تومان باشد و حق خواروبار وی 1,500 هزار تومان تعیین شده است، کارفرما باید در مجموع 6500 هزار تومان به کارگر پرداخت کند. در واقع، این مزیت جزئی جدایی ناپذیر از حق السعی است و باید در زمان محاسبه و پرداخت حق السعی لحاظ شود.
کارگران مجرد از حق خواربار سال 1403 برخوردار هستند؟
با توجه به قوانین و مقررات موجود، کارگران مجرد نیز از دریافت حق خوار و بار در سال 1403 برخوردار خواهند شد. طبق قانون کار، این کمک هزینه یک مزیت عمومی است که به تمامی کارگران پرداخت می شود و ربطی به وضعیت تاهل آن ها ندارد. بخشنامه های ابلاغی وزارت کار نیز تفاوتی بین کارگران متاهل و مجرد در پرداخت این مزیت قائل نشده است. این مبلغ جزئی جدایی ناپذیر از حق السعی (دستمزد) کارگران محسوب می شود و نباید نسبت به پرداخت آن به کارگران مجرد اقدام متفاوتی انجام داد.
اگر یک زوج در یک کارگاه کار کنند، تفاوتی در خوار و بار آن ها ایجاد خواهد شد؟
بر اساس قوانین و مقررات موجود، زن و شوهری که همزمان در یک کارگاه مشغول به کار هستند، تفاوتی در میزان دریافت حق خوار و بار آن ها ایجاد نخواهد شد. این مبلغ باید به طور یکسان و بدون در نظر گرفتن وضعیت تاهل یا رابطه خانوادگی کارگران، به آن ها پرداخت شود. در موردی که زن و شوهر در یک کارگاه مشغول به کار هستند، هر یک به عنوان کارگر مستقل شناخته می شوند و باید حقوق و مزایای جداگانه ای دریافت کنند.
آیا کارگران پاره وقت، مشمول دریافت حق خواربار می شوند؟
با توجه به قانون کار، علی رغم اینکه کارگران پاره وقت نیز مشمول دریافت حق خوار و بار می شوند، مبلغ نهایی آن ها کمتر از کارگران تمام وقت خواهد بود؛ چرا که این مبلغ متناسب با تعداد روزهای کارکرد محاسبه می شود. برای محاسبه مبلغ، ابتدا مبلغ کلی تعیین شده در شورای عالی کار، آن را بر 30 تقسیم می کنند تا مبلغ روزانه مشخص شود. سپس این مبلغ روزانه را در تعداد روزهای کارکرد فرد ضرب می کنند تا مبلغ این کمک هزینه برای او محاسبه شود.
آیا بازنشستگانی که مشغول به کار هستند، مستحق دریافت حق خوارو بار می باشند؟
بر اساس قوانین کار ایران، بازنشستگانی که پس از بازنشستگی با کارفرمایی قرارداد کار منعقد می کنند، مستحق دریافت چنین مزیتی هستند. این موضوع در مورد کارمندان و کارگران سازمان های دولتی و نظامی نیز صادق است. در صورتی که این افراد پس از بازنشستگی، با رعایت الزامات قانونی مشغول به کار شوند، همچنان از حقوق و مزایای قانون کار برخوردار خواهند بود.
البته لازم است که در صورت دریافت حق خوار و بار بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی، تمام الزامات قانونی مربوط به قرارداد کار جدید با کارفرما نیز رعایت می شود. این موضوع برای جلوگیری از تداخل و تضاد در پرداخت های مختلف مورد توجه قرار می گیرد.
حق خواربار برای کارگرانی که کمتر از یک ماه کارکرده اند
کارگرانی که کمتر از یک ماه کارکرده اند هم مانند کارگران پاره وقت، قادر هستند تا از حقوق مربوط به خوار و بار بهره مند شوند. البته، محاسبه مبلغ پرداخت شده برای آن، تنها بر اساس روزهای سابقه کار فرد در ماه انجام خواهد شد.
کلام آخر
حق خوار و بار یکی از مزایای قانونی است که برای کارکنان در نظر گرفته شده است تا کمک هزینه ای در زندگی آن ها باشد. این حق برای کارکنان شاغل، گارگران پاره وقت و همچنین بازنشستگانی که پس از بازنشستگی مشغول به کار می شوند، در نظر گرفته شده است. حق خوار و بار به صورت ماهیانه یا هر دوره زمانی مشخص به افراد شاغل پرداخت می شود . برای کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با این موضوع و سایر قوانین وزارت کار، می توانید با متخصین بیمه تامین اجتماعی در سایت خدماتی لیست بیمه ارتباط بگیرید.