روش محاسبه حقوق اداره کار به همراه جزئیات مهم

• بیمه شدگان

طبیعتا یکی از عواملی که موجب می شود افراد به سمت کار سوق پیدا کنند، میزان دریافتی و حقوق آن ها است. بنابراین، برای آگاهی از مقدار دریافتی حقوق، یادگیری روش محاسبه حقوق اداره کار و فرمول های آن مهم است. 

این گونه شما می توانید در هر زمان که وارد ارگانی مشغول به کار شدید، به راحتی حق و حقوق خود را محاسبه کرده و از این بابت آسوده خاطر باشید. همچنین شما شهروندان عزیز مشهدی می توانید با سایت سوابق بیمه تامین اجتماعی مشهد، اطلاعات کاملی درباره تاریخ های دقیق واریزی، مدت زمان بیمه شدنتان در کار قبلی و… را مشاهده نمایید و مقدار کسری حقوق خود را در رابطه با بیمه بدانید.

حقوق و دستمزد چیست؟

حقوق و دستمزد یک پرداخت مالی به کارکنان برای خدماتی که انجام می دهند، است. این خدمات شامل دستمزد، مزد اضافه کاری، مزایا و سایر پرداخت های مرتبط با کار می شود. این موارد بخش مهمی از هزینه های شرکت به شمار می روند و نقش مهمی در جذب و حفظ کارکنان با مهارت دارد. مقدار حقوق و دستمزد به عوامل مختلفی همچون نوع شغل، سابقه کار، مهارت ها و تجربه کارمند بر می گردد.

قوانین حقوق و دستمزد چگونه تعیین می شود؟

بخشی از قوانین حقوق و دستمزد بر اساس مفاد قانون کار جمهوری اسلامی ایران تعیین می شود که عبارتند از: 

• حق و حقوق مربوط به دستمزد کارکنان، مطابق ماه 30 روزه تعیین می گردد.
• برای ماه هایی که 31 روزه هستند هم، حقوق بر 30 تقسیم می شود و پاسخ در 31 ضرب خواهد شد.
• برای ماه اسفند که اغلب ۲۹ روزه است، حقوق بر 30 تقسیم و پاسخ در 29 ضرب می شود.
• هر فرد مشغول به کار ملزم است تا در طول هفته 44 ساعت کار کند.
• هیچ گونه محدودیتی به منظور پخش کردن 44 ساعت کار در روزهای هفته وجود ندارد. البته، ساعات کار روزانه نباید از 8 ساعت فراتر برود.
• ساعات آغاز و پایان کار، حتما باید میان 6 الی 22 تنظیم شود.
• به هیچ وجه در طول یک روز ساعات اضافه کاری نباید از 4 ساعت بیشتر شود.

روز جمعه برای همه کارگران و کارمندان روز تعطیل به حساب می آید. با این حال، محاسبه روز جمعه نیز در حقوق ماهیانه الزامی و ضروری است و به همین دلیل است که حقوق ها 30 روزه مشخص شده است. 

علاوه بر این، مدت زمان اشتغال یک کارمند باید به حداقل 192 ساعت در ماه برسد تا بتواند حداقل حقوق وزارت کار را از آن خود کند و این حقوق حداقل به او تعلق بگیرد.

به منظور تعیین دستمزد اضافه کاری، باید مزد ثابت و معین خود را بر عدد 192 ( میزان ساعات کار در یک ماه) تقسیم کنید و در عدد 4/1 ضرب نمایید. عددی که به دست می آید، دستمزد یک ساعت اضافه کاری را مشخص خواهد کرد.

میزان مشخص دستمزد هر ساعت اضافه کاری، 40 درصد بیش از ساعات دیگر کاری در نظر گرفته شده است و باید حواستان به این موضوع باشد. در صورتی که شغل فرد جز مشاغل به حساب بیاید، ساعات کاری از 44 ساعت در هفته به 36 ساعت کاهش خواهد یافت و فرد روزانه 6 ساعت حق کار کردن دارد.

میزان دقیق سنوات به این صورت محاسبه خواهد شد که کارفرما وظیفه دارد به افرادی که بالای یک سال بر اساس قانون کار، فعالیت مستمر داشته اند، مطابق آخرین حقوق دریافتی، یک ماه حقوق به منظور مزایای پایان کار بپردازد. 

محاسبه عیدی هم بدین صورت است که بر اساس پایه حقوق محاسبه می گردد و دو برابر پایه حقوق است. البته، این میزان پرداختی از سه برابر میزان حداقل حقوق دریافتی همان سال فراتر نرود.

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۳

با توجه به اطلاعات ارائه شده در مورد مصوبات شورای عالی کار برای سال 1403، می توان موارد زیر را عنوان کرد:

1. حداقل دستمزد روزانه کارگران: 2,388,728 ریال
2. پایه سنوات روزانه: 70,000 ریال
3. حق مسکن ماهیانه: 9,000,000 ریال
4. حق بن خواروبار ماهیانه: 14,000,000 ریال
5. حق تأهل ماهانه: 5,000,000 ریال
6. حق هر فرزند ماهانه: 7,166,184 ریال

طبق مصوبات شورای عالی کار، در قرارداد بین کارگر و کارفرما امکان توافق بر مبلغی کمتر از حداقل دستمزد روزانه وجود ندارد. همچنین پایه سنوات روزانه نیز به طور مشخص 70,000 ریال تعیین شده است. از طرفی، برای اقلام دیگری مانند حق مسکن، بن خواربار، حق تأهل و حق هر فرزند نیز مبالغ مشخصی در نظر گرفته شده است که باید در محاسبات حقوق و دستمزد سال 1403 مورد توجه قرار گیرد.

مثال برای محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۳

بدین ترتیب با در نظر گرفتن مبالغ فوق، اگر کارگر متاهلی دارای یک فرزند باشد و با یک سال سابقه کار در کارگاه یا کارخانه مشغول به کار باشد، میزان حداقل حقوق توافقی در یک ماه ۳۰ روزه برای این شخص به صورت زیر تعیین خواهد شد:

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد به صورت کلی

محاسبه حقوق و دستمزد به ظاهر ساده است اما در عمل چالش برانگیز خواهد بود و این فرمول کوتاه در عمل به اندازه یک اقیانوس نکته دارد. محاسبه حقوق و دستمزد شامل سه مرحله اصلی است:

1. محاسبه حقوق ناخالص: در این مرحله، حقوق پایه به همراه مزایا مانند حق مسکن، حق بن، حق اولاد و… را با هم جمع می کنیم تا به حقوق ناخالص برسیم.
2. کسر کسورات قانونی: از حقوق ناخالص، کسورات قانونی مانند سهم بیمه کارفرما و کارگر و مالیات را کسر می کنیم.
3. محاسبه حقوق خالص: پس از کسر کسورات قانونی، به حقوق خالص یا همان حقوق پرداختی به کارکنان می رسیم.

در هر یک از این مراحل، موارد متعددی وجود دارد که باید به دقت محاسبه شوند. مثلا در محاسبه حقوق پایه، بحث سنوات و پاداش مطرح است. در کسورات نیز باید درصدهای بیمه و مالیات را به درستی لحاظ کرد. عدم توجه به این جزئیات می تواند باعث اشتباهات قابل توجهی در محاسبه حقوق شود. 

لذا، هرچند فرمول کلی ساده به نظر می رسد، اما در عمل نیازمند دانش و تسلط کافی بر جزئیات قوانین و مقررات مربوطه است تا بتوان محاسبات را به درستی انجام داد. با این حال، فرمول محاسبه حقوق و دستمزد به صورت کلی به صورت زیر است:

حقوق خالص = کسورات – حقوق ناخالص = مزایا + حقوق پایه

معرفی آیتم های محاسبه حقوق و دستمزد

آیتم های محاسبه حقوق و دستمزد، شامل حقوق پایه، پایه سنوات، مزایا، حق مسکن، بن خوار و بار، حق اولاد و حق تاهل است.

1. حقوق پایه، مهمترین مولفه در محاسبه

حقوق پایه یکی از مهم ترین مؤلفه های محاسبه حقوق و دستمزد است. این مبلغ بر اساس دستمزد روزانه تعیین می شود که با توافق بین کارگر و کارفرما مشخص خواهد شد. اما نکته مهم آن است که این مبلغ نباید کمتر از حداقل حقوق مصوب اداره کار در هر سال تعیین گردد.

حداقل حقوق هر سال در پایان سال قبل و در جلسه شورای عالی کار با مشارکت نمایندگان کارگران، کارفرمایان و وزارت کار تعیین می شود. این مبلغ به عنوان پایه و مبنای محاسبه حقوق و مزایای کارگران در نظر گرفته می شود.

حقوق پایه در واقع از ضرب تعداد روزهای مشغول به کار در جمع دستمزد روزانه و پایه سنوات به دست می آید.

حقوق پایه = روزهای کارکرد × (پایه سنوات + دستمزد روزانه)

2. محاسبه مبلغ پایه سنوات چگونه است؟

 پایه سنوات به مبلغی گفته می شود که به افراد دارای سابقه کار در یک کارگاه پرداخت می گردد و به هر میزان که سابقه کارگر در همان کارگاه افزایش یابد، مبلغ پایه سنوات بیشتری نیز به وی پرداخت می کنند. مبلغ پایه سنوات را هر سال شورای عالی کار برای سال بعد مشخص و اعلام می نماید و این امکان وجود دارد که این مبلغ در قالب دستمزد روزانه کارگر نیز لحاظ گردد. 

نکته مهم اینکه پایه سنوات فقط در همان کارگاه قابل اعمال خواهد شد و اگر کارگری با ۱۳ سال سابقه محل کار و کارگاه خود را عوض کند، دیگر نمی تواند مشمول دریافت پایه سنوات در کارگاه جدید شود. ناگفته نماند که، در سال ۱۴۰۳، پایه سنوات روزانه همانند سال ۱۴۰۲ بدون افزایش باقی مانده است و ۷۰,۰۰۰ ریال در نظر گرفته شده است.

3. مزایا قانونی و اختیاری در قانون کار چیست؟ 

به طور کلی، مزایا را می توان به دو دسته قانونی و اختیاری تقسیم کرد. مزایای قانونی مواردی هستند که در قانون به آن ها اشاره شده و الزام پرداخت دارند. در مقابل، مزایای اختیاری پرداخت آن ها به توافق کارگر و کارفرما بستگی دارد. این مزایا همچنین به صورت مستمر (پرداخت ماهانه) و غیرمستمر (پرداخت نامنظم) دسته بندی می شوند.

4. حق مسکن، امتیازی متعلق به همه کارگران

حق مسکن یکی از مزایای مستمر قانونی است که به همه کارگران مشمول قانون کار پرداخت می شود. این مبلغ بدون شرط و به صورت یکسان به تمام کارگران تعلق می گیرد. 

مبلغ حق مسکن در هر سال توسط شورای عالی کار تعیین و به تصویب هیئت وزیران می رسد. برای سال ۱۴۰۳، حق مسکن همچنان ۹،۰۰۰،۰۰۰ ریال در نظر گرفته شده است و افزایشی نسبت به سال قبل نداشته است.

5. حق بن کارگری یا حق بن و خواروبار

حق بن کارگری یا حق بن و خواربار یکی دیگر از مزایای مستمر و قانونی است که در جلسه شورای عالی کار تعیین و تصویب می شود. این مزایا بدون نیاز به تصویب هیئت وزیران، برای همه کارگران لازم الاجرا است.

برای سال ۱۴۰۳، مبلغ حق بن کارگری با افزایش ۲۷ درصدی به ۱۴،۰۰۰،۰۰۰ ریال تصویب شده است. این افزایش در مقایسه با سال قبل، بیانگر توجه ویژه به این مزیت مهم کارگری است.

6. حق اولاد، امتیازی جدا با شرایط خاص

حق اولاد نیز یکی از مزایای قانونی و مستمر است، اما با مزایایی همچون حق مسکن و حق بن متفاوت است. در مورد حق مسکن و حق بن، این مزایا شامل همه کارگران می شود و باید برای همه پرداخت گردد، اما برای دریافت حق اولاد، کارگر باید دو شرط را همزمان داشته باشد.

اول آنکه کارگر باید سابقه بیمه اجباری حداقل 720 روزه را داشته باشد. این سابقه باید ناشی از بیمه اجباری باشد و بیمه اختیاری برای احراز این شرط قابل احتساب نیست. اما با توجه به سیاست های فرزندآوری، در لایحه جدید این مدت ممکن است به 30 روز کاهش یابد تا افراد سریع تر مشمول دریافت حق اولاد شده و به عنوان مشوقی هر چند کوچک برای فرزندآوری عمل کند.

شرط دیگر آن است که کارگر حتما باید فرزند زیر 18 سال یا مشغول به تحصیل و یا دارای معلولیت باشد. به منظور این که کارگر در دریافت حق اولاد مشمول شود، هر دو شرط باید همزمان در نظر گرفته شود و صدق کند. در صورت احراز و اثبات قطعی هر دو شرط، در ازای هر فرزند معادل 3 روز حداقل حقوق اداره کار به کارگر پرداخت خواهند کرد.

7. حق تاهل، مزیتی جدید برای بخش های خصوصی

حق تاهل یک مزیت جدید در حقوق و دستمزد بخش خصوصی است که قبلا فقط در بخش دولتی با عنوان حق عائله مندی وجود داشت. از سال ۱۴۰۳ این مزیت برای کارکنان متاهل در بخش خصوصی نیز اعمال می شود و تفاوتی بین زنان و مردان در آن وجود ندارد. 

میزان این حق تاهل در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال در نظر گرفته شد. این حق تاهل یک مزیت مالی جدید است که به منظور حمایت از کارکنان متاهل در بخش خصوصی اعمال می شود.

فرمول روش محاسبه حقوق قانون کار طبق ماده های قانون

جزئیات محاسبه حقوق قانون کار طبق ماده های قانونی جمهوری اسلامی ایران، به صورت زیر است:

1. فرمول محاسبه اضافه کاری در اداره کار

بر اساس ماده 51 قانون کار، رویه معمول برای محاسبه اضافه کاری در کارگاه های مشمول قانون کار به شرح زیر است:

ابتدا حقوق یا مزد ماهانه کارگر را بر ساعات کارکرد موظفی (طبق ماده 51) تقسیم می کنند تا مزد یک ساعت کار عادی به دست آید. سپس به این مزد یک ساعت کار عادی، 40% اضافه می کنند تا مزد یک ساعت اضافه کاری محاسبه شود. 

این محاسبه بر اساس قانون کار انجام می گیرد و به منظور پرداخت دستمزد مناسب برای ساعات اضافه کاری انجام شده توسط کارگر است.

2. محاسبه تعطیل کاری و روزهای تعطیل قانون کار چگونه است؟

بر اساس قانون کار، روز جمعه به عنوان تعطیلی هفتگی کارگران در نظر گرفته شده است (ماده 62). در این روز، کارفرما موظف است مزد و مزایا و حق بیمه کارگر را بدون حضور وی در محل کار پرداخت کند. 

همچنین، تعطیلات رسمی تقویم کشور و روز کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزو تعطیلات با مزد برای کارگران محسوب می شود (ماده 63). به طور کلی، قانون کار تلاش دارد تا ضمن تامین حقوق کارگران، محیط کار را برای آنان مناسب و متناسب با نیازهای زندگی خانوادگی و اجتماعی آنان فراهم کند.

3. جمعه کاری در قانون کار چگونه حساب می شود؟

 مطابق با قانون اداره کار، روز جمعه تحت عنوان یک روز تعطیل برای همه کارمندان و کارگران به حساب می آید. چنانچه اگر کارگر در روز جمعه نیز به کار مشغول گردد، او مستحق دریافت حقوق روز دیگری به عنوان روز تعطیل، خواهد بود همچنین، او باید ۴۰ درصد دستمزد بیشتر، به منظور ساعت کاری در طول روز جمعه دریافت نماید.

تفاوت حقوق در جمعه کاری و تعطیل کاری در قانون کار

تفاوت اصلی بین جمعه کاری و تعطیل کاری در قانون کار، به نحوه محاسبه و پرداخت اضافه پرداختی مربوط می شود. در جمعه کاری، کارفرما موظف است علاوه بر پرداخت مزد معمولی، 40% اضافه بر مزد روزانه را نیز به کارگر پرداخت کند. اما در تعطیل کاری، این اضافه پرداخت 40% بر مزد ساعتی محاسبه می شود.

4. فرمول محاسبه شب کاری اداره کار

دستمزد شب کاری، برای یک کارگر با دستمزد روزانه 2,388,728 ریال که 6 ساعت شب کاری انجام داده است، دستمزد شب کاری وی محاسبه می شود:

• دستمزد روزانه 2,388,728 ریال را بر 7.33 تقسیم می کنیم تا دستمزد ساعتی وی به دست آید که برابر 325,883 ریال است.
• این مبلغ را در ضریب 1.35 ضرب می کنیم تا مبلغ پرداختی برای ساعات شب کاری محاسبه شود. که برابر 440,440 ریال است.
• در نهایت، این مبلغ را در تعداد ساعات شب کاری (6 ساعت) ضرب می شود تا دستمزد شب کاری نهایی محاسبه شود که برابر 2,639,652 ریال است.

بدین ترتیب، بر اساس این فرمول، دستمزد شب کاری برای این کارگر 2,639,652 ریال محاسبه می شود.

5. فرمول محاسبه عیدی در قانون کار

در مورد محاسبه عیدی کارگران، بر اساس قوانین کار، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند. بنابراین، عیدی کارگران حداقل برابر با دو برابر حداقل حقوق خواهد بود. این مبلغ برای کارگرانی است که حداقل یک سال در کارگاه مشغول به کار باشند.

برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده اند، عیدی آن ها به نسبت مدت کارکرد محاسبه می شود. برای این محاسبه، ابتدا حقوق ماهانه را در تعداد ماه های کاری ضرب کرده و حاصل را بر 12 تقسیم می کنیم. عدد به دست آمده، عیدی هر ماه است که باید در ماه های کارکرد ضرب شود.

در سال کبیسه، فرمول محاسبه عیدی به این صورت است که مجموع مزایای مستمر و حقوق پایه را در کارکرد ضرب کرده و حاصل را بر 2 تقسیم می کنیم. سپس، این عدد را بر 365 تقسیم می کنیم تا عیدی نهایی محاسبه شود.

6. ساعات کاری موظفی کارگران و فرمول محاسبه آن

ساعت کار موظفی کارگران بر اساس قانون کار حدود 44 ساعت در هفته تعیین شده است. طبق ماده 51 قانون بیمه کار، 62 روز جمعه تعطیلی همراه با حقوق خواهد بود. لذا، این 44 ساعت در بین 6 روز باقی مانده هفته تقسیم بندی می گردد. بدین ترتیب، میزان دقیق ساعات کاری یک کارگر در این حالت حدود 7 ساعت و 20 دقیقه به صورت روزانه تعیین می شود. فرمول محاسبه ساعت کاری موظفی از قرار زیر است:

تعداد روزهای غیر تعطیل در هفته ضربدر 7.33 = ساعت کار هفتگی

7. فرمول محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور

در مورد محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور، طبق قوانین موجود، این حق بیمه به دو بخش تقسیم می شود:

1. معادل میانگین 12 ماه (یا آخرین ماه) 4% کل سنوات مشمول سخت و زیان آور:

این بخش، 4% از کل سنوات فرد در مشاغل سخت و زیان آور را شامل می شود. این مبلغ به طور میانگین از 12 ماه قبل یا آخرین ماه محاسبه می شود.

2. مستمری استحقاقی 4% سنوات سخت و زیان آور پیش از تاریخ 1380/07/14:

این بخش، 4% از سنوات فرد در مشاغل سخت و زیان آور قبل از تاریخ 1380/07/14 را شامل می شود که به عنوان مستمری استحقاقی محاسبه می شود.

حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ چقدر بود؟

حداقل دستمزد کارمندان در سال ۱۴۰۲ در مقایسه با سال ۱۴۰۱، شاهد ۲۷ درصد افزایش بود؛ به گونه ای که کمترین دستمزد ماهانه از ۴ میلیون و ۱۷۹ هزار به ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان افزایش پیدا کرد. 

• در این سال ها، کمترین دستمزد پرداختی در هر روز از ۱۴۰ هزار به ۱۸۰ هزار تومان افزایش یافت. 
• بن کارگری که به بن خواربار هم شناخته می شود، به ۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان افزایش پیدا کرد. 
• در سال 1402 میزان دقیق حق مسکن ۹۰۰ هزار تومان اعلام شد و حق اولاد برای هر فرزند، ۵۳۱ هزار تومان و پایه سنوات ماهیانه ۲۱۰ تومان تعیین شد که البته مشروط به داشتن یک سال سابقه کار فعال با بیمه اجباری است.

عوامل موثر بر محاسبه حقوق و دستمزد فارغ از حقوق وزارت کار چیست؟

عوامل مؤثر بر محاسبه حقوق و دستمزد فارغ از حقوق وزارت کار عبارت اند از:

1. روش های متداول در بازار کار

در شرایط مساعد بازار، شرکت ها تلاش می کنند که حقوق ها را بالا ببرند، ولی در شرایط نامساعد، مشکلات تاثیر منفی بر موضوع حقوق و مزایا دارد. 

حتی در بازار خوب، شرکت ها هزینه ها را کنترل می کنند و با نظارت بر بازار، محتاطانه در محاسبه حقوق عمل می نمایند. متقاضیان شغل می توانند به مزایای دیگری مانند فرهنگ سازمانی یا پیشرفت شغلی توجه کنند.

2. مهارت های مورد نیاز در جامعه

مهارت های مورد تقاضا و عرضه و تقاضا در بازار کار، نقش مهمی در محاسبه حقوق و دستمزد دارند. اگر تعداد افراد متقاضی برای یک موقعیت شغلی و دارای مهارت های لازم زیاد باشد، کارفرمایان حقوق کمتری پرداخت می کنند. 

حتی گاهی از پرداخت حداقل حقوق مصوب وزارت کار هم اجتناب می کنند، چرا که گزینه های بیشتری برای انتخاب و استخدام دارند. در مقابل، مهارت های نایاب در بازار مانند متخصصان فناوری اطلاعات یا حوزه سلامت، دستمزد بالاتری پرداخت خواهد شد.

 چرا که تقاضا برای این مهارت ها بیشتر و افراد دارای مهارت خیلی کم هستند. علاوه بر این، کیفیت عملکرد افراد متقاضی نیز بر میزان حقوقی که می گیرند تأثیرگذار است. اما در نهایت، موقعیت فعلی بازار نیز باید زمان مذاکره بر سر میزان حقوق در نظر گرفته و رعایت شود.

3. هنر مذاکره، ویژگی مهم

مذاکره برای افزایش حقوق نیز یک مهارت مهم است. آگاهی از محدوده حقوقی معمول در بازار و حقوق وزارت کار کلید موفقیت است. باید توانایی های خود را برای سازمان مفید و موثر نشان دهید تا متمایز از سایر متقاضیان باشید. 

صحبت کردن به صورت شفاف و درخواست بررسی مجدد حقوق در فرصت مناسب می تواند در این زمینه موثر باشد. داشتن دانش و آگاهی برای مذاکره حقوق و دستمزد بهترین روش است.

شیوه محاسبه کلی مزایای حقوقی قانون کار

شیوه دقیق نحوه محاسبه حقوق اداره کار از قرار زیر است:

جمع بندی

اداره کار برای هر شغل، محدوده حقوقی را با توجه به قوانین و مقررات خود در نظر می گیرد. این محدوده بر اساس عوامل مختلفی از جمله سطح تخصص، تجربه، مهارت و میزان مسئولیت های شغلی تعیین می شود و روش محاسبه حقوق اداره کار را مشخص می کند. شما می توانید با جمع کردن مقدار حقوق پایه و مزایا، متوجه میزان حقوق ناخالص خودتان شوید و با کم کردن کسورات از آن، مقدار حقوق خالصتان را به دست آورید.

بهتر است بدانید امسال (1403)، با توجه به سال گذشته نزدیک به 35% حقوق قانون کار افزایش یافته است و کم ترین میزان حقوق دریافتی حدود 7 میلیون تومان و بیشترین میزان دریافتی دستمزد نزدیک به 11 میلیون تومان می باشد. گاهی از این محدوده حقوقی به متقاضیان کمک می کند تا در مذاکره با کارفرما، حقوق متناسب با توانایی های خود را دریافت کنند. شما می توانید برای اطلاعات بیشتر از بیمه کاری و حقوق مناسب کار، با همکاران ما در لیست بیمه در ارتباط باشید.