فرم قرارداد کار موقت به عنوان اولین قرارداد میان کارگر و کارفرما شناخته می شود. به همین دلیل اطلاع از مهم ترین بندهای آن اهمیت زیادی دارد. به این صورت می توانید از سواستفاده طرف مقابل (چه کارگر و چه کارفرما) جلوگیری نمایید.
شما در بانک قراردارد می توانید نمونه قرارداد کار موقت pdf مشاهده کنید که یکی از کامل ترین قراردادهای موقت است که تنها باید نام و مشخصات شرکت خود را وارد کرده و از آن استفاده نمایید. البته اگر بندی از آن مطابق سیاست های کاری شما نباشد می توانید آن را تغییر دهید ولی نباید این بند مخالف قانون باشد.
معنای اصلی قرارداد کاری موقت این است که شما در یکی از بندهای آن مدت مشخصی را برای کار مشخص می کنید. به این صورت، کارفرما برای کار یا پروژه مشخصی، کارمند را به کار می گیرد.
آشنایی با قرارداد کار موقت
قرارداد کار موقت یا همان قرارداد کار با مدت معین یکی از انواع قراردادهای کاری قانونی است که در آن مدت زمان همکاری به طور دقیق درج می شود. به عنوان مثال قراردادهای کاری سه ماهه، شش ماهه و … جزو انواع قراردادهای کار موقت هستند. البته محدودیتی برای درج زمان همکاری میان کارگر و کارفرما وجود ندارد و شما می توانید مدت همکاری را از یک ماه تا چند سال در این قراردادها ذکر کنید. در واقع قراردادهای کاری موقت به کمک کارفرما می آیند تا او بتواند نیروی مورد نیاز خود را برای انجام یک پروژه خاص استخدام کند. در این قراردادها مفادی وجود دارند که اطلاع دقیق از آنها می تواند مانع از ضایع شدن حق کارگر یا کارفرما شود.
قراردادهای کاری موقت باید شامل چه مفادی باشند؟
قرارداد کاری موقت بندهای مختلفی دارد که باید در رابطه با آنها اطلاعات کاملی داشته باشید. درج این اطلاعات در قراردادهای کاری موقت الزامی است. بنابراین در حین تنظیم یا امضای آن باید حواستان به این موارد باشد تا در آینده دچار مشکل نشوید.
مشخصات فردی
در همه قراردادهای قانونی درج مشخصات دقیق کارفرما و کارگر اجباری است. به عنوان مثال باید اطلاعاتی شامل نام و نام خانوادگی، تاریخ تولد، نام پدر، کد ملی، آدرس و شماره تلفن را در قرارداد کار موقت بنویسید و کارگر هم موظف است علاوه بر این اطلاعات، سایر اطلاعات مورد نیاز مانند وضعیت تأهل، وضعیت خدمت سربازی و… را هم به صورت دقیق در اختیار کارفرما قرار دهد. در حالت عادی بخش اول شامل این اطلاعات هستند. پس از این بخش سایر توافقات فی ما بین کارگر و کارفرما مانند میزان دستمزد، سنوات، حق بیمه و… درج می شود.
مدت همکاری
یکی دیگر از مهم ترین بخش های یک قرارداد کاری با مدت معین، مربوط به تاریخ همکاری است. تعیین مدت زمان همکاری به صورت توافقی انجام می شود و الزام قانونی در این باره وجود ندارد. با این حال شما ملزم هستید که تاریخ دقیق شروع و پایان همکاری را در یکی از بندها بنویسید و همچنین مشخص کنید که حقوق توافق شده در چه تاریخی به کارگر پرداخت خواهد شد.
موضوع قرارداد کار موقت
مهم ترین بخش در قرارداد کار موقت چیست؟ موضوع این قرار داد بیشتر از هر بخش دیگری اهمیت دارد. کارفرما باید به طور دقیق خواسته های خود را در قرارداد بنویسد. به عنوان مثال تحویل پروژه های کاری در چه قالبی و به چه صورتی خواهد بود. کلی گویی در قراردادهای کاری موقت می تواند مشکلاتی را برای دو طرف به وجود بیاورد. شما به عنوان کارگر یا کارمند باید از کارفرما بخواهید شرح کامل وظایف شما را به صورت جزئی درج کند. یکی از توصیه های ما به همه کسانی که قصد دارند به صورت موقت در جایی مشغول به کار شوند این است که در صورت عدم رعایت نکاتی مانند درج مدت زمان همکاری یا موضوع قرارداد از امضای قرارداد کاری خودداری کنند.
مبلغ و سایر جزئيات مربوط به نحوه پرداخت حقوق
حقوق و مزایایی که کارگر در طول دوران کاری خود دریافت می کند را هم باید در قرارداد کار موقت نوشت. در نظر داشته باشید که نحوه پرداخت حقوق هم اهمیت زیادی دارد پس حتما آن را نیز قید کنید. شما می توانید برای مشاهده قانون کار که هر سال توسط وزارت کار و رفاه اجتماعی تعیین می شود به سایت این وزارتخانه مراجعه کنید. به خاطر داشته باشید که حداقل حقوق و مزایای قید شده، باید مطابق با قانون کار باشد؛ در غیر این صورت قرارداد غیرقانونی بوده و کارگر می تواند بابت دریافت نکردن حقوق کاملش از کارفرما شکایت کند.
ساعت و محل انجام کار
یکی دیگر از مهم ترین بندهای موجود در قراردادهای کاری، مربوط به محل انجام کار و ساعت کاری کارگران است. شما به عنوان کارفرما باید ساعت کار دقیق را ذکر کنید تا بعدها در صورت بروز هرگونه مشکل احتمالی امکان رجوع به قرارداد وجود داشته باشد. آدرس محل کار هم در قراردادهای دائم یا موقت نوشته می شود. البته در اکثر موارد نوشتن نام شهر محل کار کفایت می کند و نیازی به نوشتن جزئيات آدرس نیست.
تعداد روزهای مرخصی و تعطیلات
یک قرارداد کاری باید شفاف و دقیق باشد؛ پس هر آنچه که باید قبل از شروع کار بین کارگر و کارفرما به توافق برسد را در آن بنویسید. تعداد روزهای مرخصی و تعیین تکلیف کردن درباره تعطیلات رسمی و غیر رسمی هم از آن دست اطلاعات مهمی هستند که باید از قبل توافق شوند. بر اساس قانون کار همه کارگران به صورت سالانه با در نظر گرفتن روزهای جمعه به صورت استحقاقی باید ۳۰ روز مرخصی داشته باشند. البته در قراردادهای کاری کمتر از یک سال، میزان مرخصی با توجه به مدت کار انجام شده تعیین می شود.
تعهدات قانونی بین کارگر و کارفرما
به طور رسمی قراردادهای کاری باید در چهار نسخه تهیه شوند. یک نسخه از آن در اختیار کارفرما، یک نسخه در اختیار کارگر و دو نسخه دیگر به ترتیب در اختیار سازمان تأمین اجتماعی و تشکل های کارگری قرار می گیرد. در قراردادهای کاری همه تعهدات بین کارگر و کارفرما به صورت مکتوب نوشته می شود و به امضای طرفین می رسد. ذکر دقیق این تعهدات برای کارفرما اهمیت زیادی دارد. کارگر هم باید همه مفاد و بندها را به طور کامل مطالعه کرده و سپس آن را امضا کند تا در جریان کامل تعهدات کاری خود قرار بگیرد.
جمع بندی
قراردادهای کاری موقت برای زمانی است که کارفرما برای انجام کاری در یک بازه زمانی مشخص به نیروی کار احتیاج دارد. در این قراردادها باید همه تعهدات کارگر و کارفرما نوشته شوند. از جمله مهم ترین مفاد می توان به مشخصات فردی، میزان حقوق دستمزد، نحوه پرداخت حقوق، ساعات کاری و تعداد روزهای مرخصی و مدت همکاری اشاره کرد. شما به عنوان کارگر یا کارفرما باید با اطلاع کامل از حق و حقوقتان، قرارداد کار را امضا کنید. همچنین لازم به یادآوری است که همه مفاد آن باید مطابق با حداقل های قانونی باشند؛ در غیر این صورت از نظر اداره کار باطل است.
بهتر است قبل از امضا کردن هر چیزی، اطلاعات کاملی در رابطه با شرایط کاری و مفاد مهم داشته باشید. به این شکل دچار ضرر نخواهید شد. برای این منظور می توانید به سایت لیست بیمه مراجعه کنید. با استفاده از نمونه قرارداد کار موقت pdf که در ادامه قرار دادیم، می توانید از قانونی و معتبر بودن تمامی موارد این قرارداد اطمینان حاصل کنید.
