حق سنوات چیست و چگونه محاسبه می شود؟
به پرداخت مالی کارفرما برای کارگران در پایان هر سال، حق سنوات می گویند. پایه سنوات در لیست بیمه ذکر شده و به منظور فزایش انگیزه و بازدهی کار، به افراد تعلق می گیرد. با این حال، دانشجویان، دانش آموزان و کارگرانی که کار خود را ترک کرده اند از این پاداش مستثنی هستند. به صورت کلی حق خوار و بار، سنوات و سنوات خدمت جدا است.
حق خوار و بار در هر شرکتی متفاوت است و برخی این مورد را ندارند؛ اما سنوات برای کمک مالی فرد باسابقه در آخر هرسال است. در این میان سنوات خدمت، یعنی مدت زمانی که یک فرد در خدمت کارفرما است و بر اساس مدت زمان کارکرد و شرایط خاص کار، حقوق آن محاسبه و دریافت می شود.
مفهوم حق سنوات چیست؟
طبق ماده 24 بخشنامه قانون کار، حق سنوات یا پاداش پایان کار، مبلغی است که در پایان هر سال یا پایان هر قرارداد، از طرف کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می شود. در ضمن حق سنوات با اصطلاح پایه سنوات فرق دارد. مقدار میزان سنوات، سالانه براساس وزارت کار تعیین می شود که کارفرمایان می توانند این پاداش را به صورت ماهانه یا در زمان اتمام قرارداد، بپردازند.
معمولا بیشتر شرکت های خصوصی و دولتی، در انتهای سال یا اتمام قراردادها، این پاداش را به زیر دستان خود می دهند و میزان حق سنوات، برابر با یک ماه حقوق ثابت دریافتی کارگر است. اگر از نحوه محاسبه سابقه بیمه اطلاع داشته باشید، می توانید خودتان به راحتی پایه سنوات لیست بیمه خود را محاسبه کنید. در صورتی که سنوات پرسنل به صورت سالانه پرداخت نشود، زمان تسویه حساب یا ترک کار، کل سنوات بر اساس آخرین حقوق حساب خواهد شد.
محاسبه و نحوه ثبت پایه سنوات در لیست بیمه
برای محاسبه حق سنوات طبق قانون کار، از فرمول زیر استفاده کنید:
سنوات = حقوق پایه / (تعداد روزهای کارکرد * ۳۶۵ روز)
مطابق این فرمول، روزهای کارکرد هر فرد را در 365 روز سال ضرب کرده و سپس تقسیم بر حقوق پایه می کنیم.حق سنوات به طور کلی به صورت روزانه 7560 تومان است که کارگران فصلی بر اساس مدت زمان کار خود، از آن بهرمند می شوند.
زمان پرداخت حق سنوات
طبق قانون کار، کارفرما موظف است در زمانهای زیر حق سنوات کارگر را پرداخت کند:
پایان قرارداد کار | در هر صورت، با پایان یافتن قرارداد کار، چه بهصورت عادی و چه به دلیل انقضای مدت، فسخ یا اتمام قرارداد، کارفرما موظف به پرداخت حق سنوات مربوط به دوره کارکرد کارگر است. |
| بازنشستگی | در صورت بازنشستگی کارگر، کارفرما باید حق سنوات مربوط به دوره کارکرد وی را تا زمان بازنشستگی پرداخت کند. |
| از کارافتادگی کلی | در صورت از کارافتادگی کلی کارگر که منجر به عدم توانایی وی برای ادامه کار شود، کارفرما باید حق سنوات مربوط به دوره کارکرد وی را تا زمان از کارافتادگی پرداخت کند. |
| استعفای کارگر | درصورتیکه کارگر بنا به میل و اختیار خود استعفا دهد، مشروط به اینکه استعفای وی مورد قبول کارفرما قرار گیرد، کارفرما موظف به پرداخت حق سنوات مربوط به دوره کارکرد وی تا زمان استعفا است. |
| اخراج کارگر | در صورت اخراج کارگر به دلیل ارتکاب تخلفات مندرج در ماده 27 قانون کار، کارفرما موظف به پرداخت حق سنوات مربوط به دوره کارکرد وی تا زمان اخراج می شود. |
| فوت کارگر | در صورت فوت کارگر، حق سنوات وی به ورثه او تعلق می گیرد و کارفرما موظف است این مبلغ را به آن ها پرداخت کند. |
تفاوت حق سنوات و پایه سنوات
پایه سنوات که در پایان هر ماه به شکل حق ماهانه به کارمندان پرداخت می شود، به عنوان یک نوع پاداش و مزایا اضافه خواهد شد که به همه کارمندان شاغل، از جمله رسمی، غیررسمی، پاره وقت و تمام وقت، تعلق دارد.
برای محقق شدن این پاداش، مهم ترین پیش شرط، دریافت پایه سنوات به صورت ماهانه یا سالانه به محض شروع به کار مستحق است. همچنین برای محاسبه سنوات دریافتی، لازم است که فرد حداقل یک سال حق سنوات را از کارفرما دریافت کند یا حداقل یک سال سابقه کاری در شرکت مورد نظر داشته باشد.
اگر شرایط اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل در سازمان برای پرداخت پایه سنوات فراهم نباشد، می توان به اصل یک سال شاغل بودن فرد در آن سازمان تکیه کرد تا او بتواند این پاداش را دریافت کند. با اجرای این مصوبه، تفاوتی بین کارمندان رسمی و غیررسمی در مورد دریافت حق سنوات وجود نخواهد داشت.
چه کسانی مشمول دریافت حق سنوات نمی شوند؟
طبق قانون کار، حق سنوات به عنوان مزایای پایان کار، به برخی افراد تعلق نمی گیرد. این افراد شامل:
- دانشجویان و دانش آموزان: افرادی که به عنوان دانشجو یا دانش آموز در حال تحصیل هستند و فقط در فصلی خاص به کار مشغول بوده اند، مشمول قانون کار نیستند و به آن ها حق سنوات تعلق نمی گیرد.
- کارگران ترک کارکرده: اگر کارگر دارای قرارداد دائم (غیرموقت) باشد و مبادرت به ترک کار کند، مزایای پایان کار (شامل حق سنوات) به وی تعلق نخواهد گرفت. همچنین، کارگر موقت در صورت ترک کار، فقط مزایای پایان کار آخرین قرارداد خود را دریافت می کند. اگر مزایای پایان کار قراردادهای قبلی را دریافت کرده باشد، مشمول مزایای پایان کار جدید نخواهد شد. این قانون برای تمام کارگران موقت، صرف نظر از تعداد قراردادها، اعمال می شود.
مالیات حق سنوات چقدر است؟
با توجه به قانون وزارت کار، مالیات حق سنوات در بخش کسورات حقوق محاسبه می شود. اگر کارگر پس از دریافت حق سنوات در آخرین قرارداد با شرکت قطع همکاری کرده و تسویه حساب کند، او نیازی به پرداخت مالیات برای این مبلغ ندارد؛ اما اگر کارگر پس از دریافت پاداش حق سنوات سالیانه یا در پایان هر قرارداد همچنان با شرکت همکاری داشته باشد، مالیات حقوق سنوات باید از مبلغ پرداختی به وی کسر شود. نرخ این مالیات معمولا ۱۰ درصد است.
نتیجه گیری
افراد با دانستن اینکه حق سنوات چیست می توانند به طور کامل به حقوق خود برسند. حق سنوات یا پاداش پایان کار، یک مبلغ است که کارفرما به کارگران در پایان هر سال یا پایان هر قرارداد پرداخت می کند. محاسبه حق سنوات بر اساس فرمولی است که مبلغ آن به کارمندان بر اساس مدت خدمت و حقوق ثابتشان در سال تعیین می شود.
مالیات حق سنوات در بخش کسورات حقوق، قابل محسابه است؛ یعنی اگر کارمند پس از دریافت حق سنوات همکاری نکند، نیازی به پرداخت مالیات برای آن نیست. اما اگر ادامه همکاری داشته باشد، مالیات باید از مبلغ حقوق سنوات او کسر شود. در نهایت، این تدابیر باعث افزایش انگیزه و کیفیت کار کارمندان می شود و رونق بهتری را برای سازمان ها ایجاد می کند. با مراجعه به سایت لیست بیمه می توانید اطلاعات خود را در رابطه با مزایا و خدمات بیمه تامین اجتماعی بالا ببرید.