حق مسکن چیست و محاسبه آن چگونه صورت می گیرد؟
حق مسکن کارمندان، پشتوانه ای به منظور برخورداری از سرپناهی مطمئن است. داشتن خانه و محل سکونت برای هر کارمند یا کارگری، از نان شب هم واجب تر است. این مزیت که از طریق بخش های دولتی، شرکت ها، نهادها و کارفرمایان به کارمندان و کارگران داده می شود، می تواند امیدی در زمینه مسکن برای آن ها فراهم آورد.
این موضوع با عنوان حق مسکن در فیش حقوقی گنجانده می شود. شما می توانید با اطلاع از چگونگی محاسبه حق مسکن کارمندان مدیریت بهتری در مسائل مالی داشته باشید. این موضوع در قرارداد کاری نیز آورده می شود تا بتوانید استناد بهتری به آن داشته باشید. اگر تا به حال با بندهای قرارداد کاری آشنا نشدید، می توانید به فرم قرارداد کار موقت pdf مراجعه کرده و نمونه قرارداد قانونی را مشاهده کنید.
حق مسکن کارمندان و کارگران
هنگامی که فردی به عنوان کارمند در یک سازمان دولتی استخدام می شود، یک سری حقوق برای او در نظر گرفته خواهد شد که تا زمان استخدام در آن سازمان، برایش اعمال می گردد. حق مسکن (خواه کارمند رسمی باشد یا قراردادی و شرکتی) یکی از این حقوق اصلی است. البته نوع ارگان استخدامی می تواند در میزان حقوق پرداختی تاثیرگذار باشد.
در مورد پرداخت حق مسکن کارمندان، معمولا مبلغ ثابتی به همه کارمندان تعلق می گیرد. اگر کارمند سرپرست خانواده باشد، 500 هزار تومان به این مبلغ تعیین شده اضافه می شود. همچنین برای هر فرزند تحت تکفل، 400 هزار تومان به حق مسکن کارمند افزوده خواهد شد.
با این حال، برای کارگران حق مسکن متفاوت است. طبق مصوبه شورای عالی کار در سال 1403، حق مسکن کارگران 900 هزار تومان است. اما این مبلغ گاهی بیشتر یا کمتر از این مقدار هم می شود که به توان مالی کارفرما بستگی دارد.
آیا حق مسکن به تمامی کارمندان داده می شود؟
در حقیقت، حق مسکن به تمامی کارمندان تعلق نمی گیرد و این موضوع به شرایط و وضعیت سازمان محل اشتغال هر فرد بستگی دارد. در برخی از ارگان های دولتی به دلیل محدودیت در دریافت بودجه از دولت، امکان پرداخت حق مسکن به کارمندان وجود ندارد.
همچنین، در سازمان هایی که بودجه در گردش پایینی دارند، معمولا هزینه های جانبی به غیر از حقوق به کارمندان پرداخت نمی شود؛ حق مسکن نیز جزو این هزینه های جانبی به حساب می آید. با این وجود انتظار می رود که با پیشرفت و بهبود وضعیت مالی این نهادها، در آینده این موضوع برای کارمندان جبران شود. ناگفته نماند که در برخی موارد نیز در سازمان های دولتی پیشرفته تر، حق مسکن کارمندان به صورت سالیانه جمع آوری شده و به طور یکجا به آن ها پرداخت می شود.
مالیات حق مسکن کارمندان به چه صورت است؟
در خصوص مالیات حق مسکن کارمندان، چند نکته وجود دارد. بر اساس ماده 83 قانون مالیات های مستقیم، حقوقی که برای کارمندان جدای از شغلشان پرداخت می گردد، مشمول مالیات نیست. بنابراین، حق مسکن کارمندان که به عنوان یک مزیت شغلی پرداخت می شود، از پرداخت مالیات معاف است.
در مقابل، برخی مزایای شغلی دیگر مانند حق شغل و فوق العاده مدیریت، مشمول مالیات هستند. اما مواردی نظیر یارانه غذا، ایاب و ذهاب، کمک هزینه ورزش و کمک هزینه مهد کودک نیز همانند حق مسکن، جزو مزایای شغلی محسوب می شوند و از پرداخت مالیات معاف هستند. طبق قوانین موجود، حق مسکن کارمندان به عنوان یکی از مزایای شغلی شناخته شده و مالیاتی بر آن وضع نمی گردد.
آیا حق مسکن برای بازنشستگان هم واریز می گردد؟
در حال حاضر، دولت حق مسکن را برای بازنشستگان نیز در نظر گرفته است. این مبلغ در سال ۱۴۰۲ حدود ۲۰۰ هزار تومان تصویب شده بود. اگر چه این میزان برای بازنشستگان بسیار ناچیز به نظر می رسد، اما در فیش حقوقی آن ها درج می شود.
این تصمیم دولت در راستای حمایت از بازنشستگان و بهبود وضعیت معیشتی آنان صورت گرفته است. با توجه به افزایش هزینه های زندگی، این مبلغ کمک موثری برای پوشش هزینه های مسکن بازنشستگان خواهد بود. البته، خبرها حاکی از آن است که دولت همچنان در تلاش است تا حق مسکن بازنشستگان را در سال ۱۴۰۳ به طور مستمر افزایش دهد.
جمع بندی
دانستن درباره اینکه حق مسکن چیست و نحوه محاسبه حق مسکن کارمندان چگونه است، اهمیت بسیاری دارد. این مزیت برای همه ارگان ها دولتی و بازنشستگان با توجه به مقدار بودجه شرکت یا سازمان، تعلق می گیرد و برخلاف سایر امتیازات، فاقد مالیات است.
بنابراین برای محاسبه آن به فرمول خاصی احتیاج ندارید. حق مسکن مانند حقوق دریافتی طبق قانون کار، سر سال تعیین می شود و با توجه به تعداد فرزندان، سرپرست بودن و… مبلغ آن متفاوت است. شما می توانید جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت خدماتی لیست بیمه مراجعه نمایید.