سابقه کار چیست و چه تفاوتی با سابقه بیمه دارد؟

• آموزشی, بیمه شدگان

اگر در صدد ورود به بازار کار و جستجوی شغلی مناسب هستید، حتما مفهوم سابقه کار، به گوشتان خورده است. سابقه کاری، مدت زمانی است که فردی در زمینه ای خاص فعالیت کرده و تجربه و درآمد یا هر دو را کسب می کند. در محاسبه این سابقه سن و سال فرد نقشی ندارد. آنچه مهم است مدت زمان کاری است؛ حتی اگر به صورت غیر متوالی باشد. 

بسیاری افراد این مفهوم را به اشتباه به اندازه سال های پرداخت حق بیمه (سابقه بیمه) خود تعریف می کنند. در حالی که سابقه بیمه مفهومی کاملا متفاوت است و به تعداد روز یا سال های پرداخت حق بیمه اشاره می کند. دفاتر خدماتی سابقه بیمه تامین اجتماعی مشهد، تهران یا شهر محل سکونتتان بهترین مرجع رسمی برای استعلام یا محاسبه این مفهوم است.

آشنایی با سابقه کار

سابقه کار بازه زمانی مشخصی است که یک فرد در حوزه ای خاص فعالیت کرده و اطلاعات یا حرفه ای را در آن زمینه کسب نموده است. این بازه زمانی می تواند پیوسته و یا ناپیوسته باشد. سابقه کاری به صورت استخدام دائمی در یک شرکت یا ارگان دولتی، کار آزاد و یا کارآموزی تعریف می شود.

ارزیابی سابقه کاری از نحوه محاسبه سابقه بیمه متفاوت است. در سابقه بیمه تعداد روزها یا سال هایی که حق بیمه پرداخت شده است محاسبه می شود. در حالی که برای سابقه کاری فقط مدت زمان کارکرد فرد ملاک محاسبه است.

مزایای داشتن سابقه کار چیست؟

سوابق کاری از مهم ترین مواردی است که در مصاحبه های استخدامی مورد توجه قرار می گیرد. مهم ترین مزیت داشتن سابقه کار در این مصاحبه های استخدامی این است که هر چه میزان آن بالاتر باشد، موقعیت های شغلی بهتر و آسان تری را برای فرد به همراه می آورد؛ چرا که در این حالت تجربه بیشتری را در یک کسب و کار خاص به دست آورده است. از دیگر مزایای این موضوع می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• حقوق و مزایای افرادی با سابقه کاری بالا بیشتر است.
• مهاجرت به سایر کشورها در صورت داشتن سابقه کاری تخصصی و طولانی مدت آسان تر می باشد.
• احتمال ترفیع شغلی افرادی با سابقه کاری بالا بیشتر است.
• سابقه کاری حرفه ای، اعتماد به انجام کار را افزایش می دهد.

برخی تعاریف مرتبط با سابقه کار

در مقوله سابقه کاری به تعریف چهار مفهوم زیر می پردازیم:

• سابقه با بیمه
• سابقه بدون بیمه
• سابقه کار مرتبط
• سابقه کار غیر رسمی

1. سابقه کاری با بیمه تامین اجتماعی

سابقه کاری با بیمه شرایطی را تعریف می کند که اسم فرد از طریق کارفرما در فهرست بیمه قرار می گیرد و به موجب آن مشمول پرداخت حق بیمه می شود. در این صورت ماهیانه مبلغی از حقوق او کسر می گردد و به عنوان بیمه فرد به بیمه گر پرداخت می شود.

معمولا سابقه کار با بیمه از سابقه کاری واقعی افراد کوتاه تر است. با توجه به اینکه برخی از کارفرمایان برای رد کردن اسامی پرسنل خود در فهرست بیمه دیر اقدام می کنند و یا اصلا این کار را انجام نمی دهند وضعیت ذکر شده امری بدیهی است.

2. سابقه کاری بدون بیمه و مزایا

نوع سابقه کاری بدون بیمه به شرایطی اطلاق می گردد که فرد در ضمن فعالیت در حوزه ای خاص و کسب درآمد در آن، حق بیمه ای پرداخت نمی کند. در این شرایط گرچه سابقه کاری فرد بیشتر می شود، اما سابقه بیمه ای برای او وجود ندارد.

3. سابقه کاری در رشته های مرتبط

سابقه کاری در رشته های مرتبط به شرایطی گفته می شود که شغل انتخابی فرد با رشته تحصیلی و مهارت حرفه ای او همراه است. این نوع سابقه کاری مزایای زیر را دارد:

• بالاتر بودن امتیاز بیمه
• افزایش احتمال همکاری با شرکت ها و ارگان های معتبر
• پربار کردن رزومه و مسیر حرفه ای فرد

4. سابقه کاری غیر رسمی 

سابقه کاری غیر رسمی به بازه ای گفته می شود که فرد به ازای فعالیت در یک حرفه مبلغی به عنوان هدیه دریافت می کند و دستمزد رسمی به او تعلق نمی گیرد. در این حالت فرد به صورت غیر رسمی، بدون عقد قرارداد، دستمزد و توافق در میزان حقوق ماهیانه مشغول به کار می شود. فعالیت هایی که به این شکل انجام می شوند در زمره سابقه کاری فرد محسوب نشده و فقط به افزایش تجربه و مهارت او کمک می کنند.

تفاوت سابقه کار با سابقه بیمه

سابقه بیمه به مدت زمانی اطلاق می شود که فرد به یک شرکت بیمه گر پایه یا اداره تامین اجتماعی حق بیمه پرداخت می کند. اما سابقه کاری فرد با کار کردن در یک حوزه خاص و دریافت دستمزد یا حقوق تعریف می شود. اما سابقه بیمه شامل پرداخت حق بیمه در یک بازه زمانی است.

در زمان استخدام، اهمیت داشتن سابقه کار بیشتر از سابقه بیمه است. البته، در ارگان های دولتی و یا برای جستجوی یک موقعیت شغلی در خارج از کشور هر دو حائز اهمیت هستند. اغلب اوقات سابقه کاری فرد از سابقه بیمه او بیشتر است. با توجه به اینکه هر فرد در دوران کاری خود ممکن است چندین شغل بدون بیمه را تجربه کرده باشد این موضوع دور از ذهن نیست.

سابقه بیمه یا سابقه کار، کدام مهمتر است؟

گرچه هر دو مفهوم سابقه بیمه و کار برای افراد شاغل اعم از کارگر و کارمند مزیت محسوب می شوند، اما فاکتور پراهمیت را باید با توجه به چرایی کار و دستاورد تعریف شده در آینده کاری تعیین کرد. هر فرد باید با بررسی شرایط خود یک فاکتور را به عنوان اولویت خود تشخیص دهد:

• اگر هدف از کار مهاجرت و یا فعالیت در شرکت های معتبر در طی سال های آتی است، افزایش سابقه کار فاکتور مهمتری محسوب می شود.
• اما اگر هدف از کار کردن این است که با رسیدن به سن بازنشستگی حقوقی دریافت شود، سابقه بیمه اهمیت بیشتری پیدا می کند.

روش های استعلام میزان سابقه کار

روش های مختلفی برای استعلام سوابق کاری و بیمه وجود دارد که مراجعه به سایت تامین اجتماعی آسان ترین روش انجام این کار است. در این روش هر فرد می تواند با وارد کردن کد ملی و رمز عبور سوابق بیمه خود را در این سایت مشاهده کند. به این منظور مراحل زیر را طی کنید:

روش اول:

• وارد سایت eservices.tamin.ir شوید.
• اگر در این سایت ثبت نام نکرده اید، روی گزینه ثبت نام کلیک کنید و با وارد کردن اطلاعات هویتی این مرحله را پشت سر بگذارید.
• گزینه “کلیه سوابق بیمه” را انتخاب کنید. در صورت تمایل می توانید اطلاعات ارائه شده را ذخیره نمایید.

روش دوم:

کد دستوری #4* شماره گیری عدد 2 و در نهایت وارد کردن کد ملی

روش سوم:

مراجعه حضوری به یکی از دفاتر بیمه تامین اجتماعی

روش چهارم:

نصب اپلیکیشن تامین اجتماعی من. (برای استفاده از این روش باید در سامانه تامین اجتماعی ثبت نام کرده باشید.)

ارتباط سابقه کار و حقوق

هر چه سابقه کار فرد بیشتر باشد، پایه سنوات و بالطبع مبلغ حقوق دریافتی هم افزایش می یابد. البته، مشروط بر اینکه سوابق کاری فرد سابقه بیمه را هم شامل شود. در این صورت یکسال پس از پرداخت حق بیمه، مبلغ در نظر گرفته شده به عنوان پایه سنوات به پایه حقوق اضافه می شود.

(توجه: نرخ پایه سنوات عددی ثابت است که هر ساله از سوی وزارت کار تعیین می شود.)

محاسبه تاثیر میزان سابقه کار بر حقوق

هر ساله بخشنامه ای از شورای عالی کار ارائه می شود که در آن مزایای تعلق گرفته به کارگران مشمول قانون کار تعریف می گردد. حق مسکن، عیدی، حق سابقه کار، پایه حقوق، حق همسر و اولاد و ایاب و ذهاب از جمله این مزایا هستند. در این بخشنامه برای کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کاری دارند، مبلغی به عنوان پایه سنوات در نظر گرفته می شود.

برای محاسبه حقوق کارگر و میزان تاثیر سابقه کار در حقوق او علاوه بر این فاکتور موارد دیگری چون تاریخ استخدام، بخشنامه های مزدی تمام سال های فعالیت کارگر، نوع قرارداد کاری (موقت یا دائمی) و بررسی دریافت یا عدم دریافت سنوات سال های قبل نیز لحاظ می شوند.

برای درک بهتر تاثیر میزان سابقه کار بر حقوق به جزئیات آن در سال 1403 برای کارگرانی با یک سال سابقه و یا بدون سابقه اشاره می کنیم:

نکات مهم در مورد محاسبه سابقه کار

موارد زیر 4 نکته مهم درباره چگونگی محاسبه سابقه کار افراد بوده که بهتر است به یاد بسپارید:

• کارهای موقت و پاره وقت انجام شده در دوران دانشجویی معمولا به عنوان سابقه کاری محسوب نمی شوند؛ به ویژه اگر کوتاه مدت باشند.
• سابقه کاری به مفهوم کار انجام شده به صورت متوالی نیست. جهت محاسبه این مفهوم تمامی سوابق متوالی و غیر متوالی فرد در نظر گرفته می شوند.
• مهم ترین رکن در سابقه کاری دستاوردهای فرد است. فرقی نمی کند که از چه سنی این سابقه محاسبه شده است. به عبارتی، سابقه کار فرد ارتباطی با سن و سال ندارد. آنچه مهم است مدت زمان کاری است.
• نوع کار تاثیری در محاسبه میزان سابقه کاری ندارد. هر نوع کاری اعم از ثابت و رسمی در سازمانی خاص و یا غیر رسمی مانند کارهای پروژه ای، فریلنسری و کارآموزی، در محاسبه این میزان اهمیت دارد.

در پایان

اینکه اهمیت سابقه کار چیست به شغلی که می خواهید انتخاب کنید، بستگی دارد؛ به طور کلی این مفهوم بازه زمانی است که فرد ضمن کار کردن در حوزه ای خاص تجربه، دستمزد و یا هر دو را کسب می کند و مواردی چون افزایش حقوق و مزایا یا حتی ترفیع شغلی به دست می آورد. اما سابقه بیمه معرف تعداد روزها یا سال هایی است که حق بیمه برای وی پرداخت می شود.

سابقه کاری ممکن است با بیمه و یا بدون بیمه باشد. بهترین حالت زمانی است که این سابقه همراه با پرداخت حق بیمه باشد. در این شرایط به موازات افزایش سابقه کاری، پایه سنوات و در نتیجه حقوق دریافتی هم افزایش پیدا می کند. برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره جزئیات سابقه بیمه با کارشناسان لیست بیمه در تماس باشید.